엉덩이를 움켜 잡고 날짜에 대한 지속적 요청과 직장에서의 부적절한 접촉은 분명 성희롱을 구성합니다. 그러나 성희롱의 징후는 언제나 그렇게 평범한 것은 아니며 이름 부름, 부적절한 집단 이메일 및 동료가 성생활에 대해 반갑지 않은 내용을 공유 할 수 있습니다. 2011 년에는 11, 364 건의 성희롱에 대한 불만이 제기되었습니다. 미국의 평등 고용 기회위원회; 84 %의 불만이 여성들에 의해 제기되었습니다. 루이스 해리스 (Louis Harris)와 어소시에이츠 (Associates)가 실시한 782 명의 미국 근로자에 대한 또 다른 설문 조사에 따르면 괴롭힘을 신고 한 여성의 100 %가 남성에 의해 괴롭힘을 당했다고 밝혔습니다.
"성희롱은 일반적으로 폭 넓은 의미에서 여성에게 친숙하지 않은 환경에서 발생합니다."워싱턴 DC의 아메리칸 대학교 (American University)의 인적 자원 관리 교수 인 Caren Goldberg 박사는 많은 성희롱에 대한 전문가 증인으로 일해 왔습니다 차별 사건. "불쾌한 일들이 일이 생기면 소년들은 소년들의 반응으로 '소년들이 소년이 될지 모르겠다.'라고 소리 지르지 않고 소년들의 반응이 될 것이기 때문에 그저 어깨를 으 할뿐입니다."TV에서 성희롱을 우리의 즐거움을위한 펀치 라인과 사람들은 남성의 끔찍한 행동에 대해 여성을 비난하는 것이 빠르다. 마치 이런 유형의 행동이 표준이 된 것처럼 보인다. 결과적으로 우리 중 많은 사람들이 감각이 없어졌습니다. 일어날 때가되었습니다. 덜 성적인 성희롱의 징후가 있습니다. 그래서 당신에게 그것이 일어나고 있는지 여부를 파악하고이 원치 않는 행동이나 부적절한 행동을 막을 수있는 조치를 취하십시오. 미국 대학 여성 학회 (American Association of University Women)는 여기에서 성희롱 피해자를위한 구체적인 전략을 제시합니다.
1. 당신의 상사가 당신과 다른 여자들을 사무실 이름으로 부릅니다.
미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 : "성희롱은 성적인 성격을 띠지 않아도되고 성행위에 대해 불쾌감을 줄 수 있습니다."예를 들어, 귀하와 다른 여성 직원이 직장에서 공격적인 이름을 지녔지 만 남성 직원 성희롱은 성적인 내용을 담고 있지 않아도 성희롱이 될 수 있다고 워싱턴 DC 고용 법 그룹의 아담 카터 변호사는 설명합니다. 실제로 성희롱 은 성 차별의 한 형태로 간주됩니다. 이것은 특정 성별 조합에 국한되지 않습니다. 카터는 "관리자가 그 (또는 그녀)를 위해 일하는 남성들만 과소 평가하면 불법적 인 괴롭힘을 당할 수도있다"고 지적했다.
2. 당신의 동료는 항상 그의 성생활에 대해서 이야기하고 심지어 고객에게도 안타까워합니다.
성희롱은 분명히 환영받지 못하는 성적 취향이나 욕구를 포함하지만, 직원에게 반갑지 않은 적대적인 작업 환경을 조성하는 성적 지향 행동으로까지 확장됩니다. 그는 "이 행동은 고의적으로 공격적 일 필요는 없으며, 불만을 품은 직원이나 특정 문제에 관해서는 지시 할 필요가 없다"고 지적했다. 예를 들어, Sports Illustrated 캘린더와 플레이 보이 잡지가 사무실 주변에 흩어져있어 매우 불편한 점이 있다면 성희롱의 한 형태 일 수 있습니다. 또는 소름 끼치는 동료가 자주 자신의 성교와 휘파람에 대해 말하고 고객과 통행인에게 윙크하면 성희롱을 당할 수도 있습니다. "그러한 행동이 성희롱으로 간주 될지 여부는 사례에 따라 다릅니다."카터는 다음과 같이 말합니다.
3. 괴롭힘은 당신을 제외한 모든 사람들에게 큰 농담입니다.
성희롱은 본질적으로 명시적일 필요는 없지만, 적어도 비 (非) 언어 적 제스처에 대해서도 겉으로보기에는 무해한 것을 포함 할 수 있음을 알고 계셨습니까? Goldberg는 위험한 화학 물질이있는 환경에서 일하는 여성과 관련된 모든 사례에 대해 한 명씩 이야기합니다 (모든 사람이 점쟁이를 착용해야합니다. 어느 시점에서, 그녀의 남성 동료 중 한 명이 그녀 앞에서 자신의 슈트를 풀었다. 그는 밑에 옷을 입었지만이 공격을 발견했습니다. 그 여자는 그에게 그렇게 말했고 또한 그것을 인적 자원에보고했다. "응답에 따라, 그녀의 부서에있는 모든 남자들은 풀리는 제스처를 만들기 시작 했으므로, 잠깐의 짧은 발병으로 시작된 것은 골드만 삭스를 거의 조롱하고있는이 거대한 물건으로 바뀌었다"고 골드버그는 말했다. 초기 압축 해제가 성희롱으로 간주 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있지만, 계속해서 조롱하거나 대량 참여하는 것은 분명히 있습니다.
4. 동료 또는 상사가 부적절한 대량 이메일을 발송합니다.
기술 덕분에 괴롭힘을당하는 사람들은 공격적인 행동 방식을 찾고 있습니다. 카터에 따르면, 성적인 농담이나 이미지를 포함 해 부적절한 전자 메일이 매우 흔하게 발생했습니다. 또한 사이버 스토킹을 통해 관리자와 동료는 직원의 사생활을 침해 할 수 있습니다. "카메라 폰은 부적절한 사진을 찍는 데 사용될 수 있으며, 새로운 감시 기술은 더욱 관입이 될 수 있습니다"라고 그는 말합니다. 그러나 성희롱을 당하면 기술이 유리하게 사용될 수 있습니다. 카터는 "카메라 폰을 사용하여 불쾌한 행동을 기록하면 문제가 발생하지 않는 한 회사가 조치를 취하도록 유도 할 수 있습니다.
