백인 여성의 체중 증가와 소득 손실을 연계시킨 2006 년 연구 결과에서 "비만 벌칙"에 대해 들어 본 적이 있을지 모른다. Vanderbilt 대학의 새로운 연구 결과, 처벌은 존재하며 그 결과는 실망 스럽습니다. 차별. 첫째, 2004 년 연구 : Journal of Human Resources 에서 Cornell University의 John Cawley는 65 파운드의 체중 증가 백인 여성은 소득에서 9 % 낮아진다. 올해 밴더빌트 대학 (Wanderbilt University)의 제니퍼 신 알 (Jennifer Shinall)은 그녀의 연구에서 "비만 노동자가 적게받는 이유 : 직업 분류와 법 체계에 대한 시사점"에서 비만 벌이를 설명하려고 애썼다. NPR이보고 한 것처럼, 비만 여성이 더 적은 수입을 올릴 수있는 세 가지 가설을 제시했다. 선택 (여성이 저임금 직장에서 일하기를 선택한다는 의미); 생산력); 비만 여성은 그만큼 성취하지 못한다는 것을 의미합니다. (고용주가 비만 여성을 고용하지 않기로 결정한 것을 의미 함). 샬럿은 비만 한 여성들이 신체 활동을하는 일 (예를 들어 창고에서 일하는 것)에 밀집되어있는 것으로 나타났습니다. 개인적인 상호 작용이 필요한 직업은 수작업 노동보다 많은 돈을 지불하는 경향이 있는데 비만 여성의 수입이 적은 이유를 설명합니다.하지만 그녀의 연구에 따르면 신올 (Shinall)은 성 차별을 제안한 비만 남성에게 이같은 추세 가 이어지지 않는다고합니다. 그녀는 NPR에 대해 "비만 한 사람이 회사의 얼굴인지 여부는 신경 쓰지 않지만 비만한 여성에 대해서는 매우 다른 태도를 취합니다."라고 말했습니다. Shinall의 연구는 많은 비만 여성들이 자신이 경험한다고 말하는 오명을지지합니다. 그들이 더 크기 때문에, 느리고, 교육을 덜 받고, 유능하지 못하다는 것을 믿습니다. 더 많은 연구가 HR 부서 및 고용주의 사고 과정을 더 깊이 파고들 수 있으며, 우리 문화에서 이러한 편향을 제거하는 데 도움이된다면 흥미로울 것입니다.
