사람들은 종종 성별 임금 격차의 이유 중 하나는 여성이 협상하지 않는다는 것입니다. 새로운 연구에 따르면 실제로 협상이 문제가 될 수 있음이 밝혀졌습니다. Organization Science 지에 게재 된 184 명의 관리자에 대한 연구 결과에 따르면 참가자들은 그들이 수여하는 인상을 설명해야 할 시나리오에 직면했다. 즉, 협상 준비를했다. 여성들이 평등 한 여성 노동자들에 대한 양육비의 2.5 배를 기꺼이 제기 할 가능성이 있었다. 기술 및 경험. 협상이 일어나기 전에도 마찬가지였다. 경주에서 더 많은 것 : 여성 의사가 적은 것을 만듭니다. 관리자가 설명없이 레이즈를 발표하는 시나리오에 직면했을 때, 그들은 남성과 여성에게 동등한 인상을주었습니다. 정말요?! 일부 연구에 따르면 여성들이 남성만큼 자주 협상하지 않는다는 사실이 밝혀졌지만 (특히 직업 초기에), 이 실험을 통해 협상을 시작하기 전에 카드가 쌓여 있음을 알 수 있습니다. 모든 직업에서 (구두닦이 및 이상한 정도의 다른 개인 위생 일자리), 여성은 남성과 비교하여 적게 수입합니다. 평균적으로 여성은 남성이 비슷한 위치에 매 1 달러당 약 70 센트를 벌어들입니다. 학습 격차 해소 : 급여 협상의 열쇠 "연구가 남성과 여성의 임금 격차를 드러 낼 때마다 격차는 '남성과 여성의 유료 협상에서의 여성의 의지 또는 기술에 대한 모르는 차이 때문에 발생해야합니다.' 에 모리 대학에서 연구를 수행 한 Maura Belliveau는 현재 뉴욕의 Long Island University에서 부교수로 재직 중이며 The Globe and Mail에 말했다. "협상의 성별 차이가 존재하지만, 이 연구는 여성들이 협상을 앞두고 큰 불이익을당하는 것으로 나타났습니다."글로브 앤 메일 (Globe and Mail)은 "남성의 돈 중 70 %를 신고함으로써 첫 번째 관리자 그룹은 남성이 협상 할 필요가있다. 그들은 이미 상당한 인상을했기 때문에 그녀는 말했다. 여성 근로자가 협상을 시도했다면 대부분의 돈이 남성에게 돌아 갔기 때문에 불이익을 당했다. "무의식의 편견을 바꾸는 전망은 희박하지만, 여기에있는 테이크 아웃은 여성이 협상을 포기해야한다는 것이 아니다. 인적 자원 부서는 이러한 편견을 더 잘 인식해야합니다. 그리고 더 나은 여성들이 협상을 할 때 (더 자주하는 경우가 많을수록) 경영진이 우리를 더욱 어렵게 만드는 편견을 깨기 시작할 것입니다. 학습 조끼 에서 얻은 것 : 경력 개발 부트 캠프 만들기 그러나 임금 인상을 요청하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 먼저 합당한 금액을 조사하고 협상을 통해 급여 목표를 달성하는 방법을 배우고 10 가지 질문에 대한 답변을 얻으십시오. 협상에 대해 물어볼 때 너무 당황 스럽습니다.
