YouBeauty의 행복 전문가이자 전문 비즈니스 컨설턴트 인 Matthew Della Porta 박사는 직장 복지에 대한 전문 지식과 9 대 5를 최대한 활용하는 방법에 대해 설명합니다. 당신이 일하는 곳에서 자랑스럽게 서 있습니까? 아니면 긴장하고 쓰라린 느낌으로 회사에 분개합니까? 후자의 경우 직장에서 느끼는 바를 가장 잘 설명한다면 다음과 같이 메모하십시오. 스트레스와 좌절감을 최소화하면서 직장에서 동료와 직장 동료가 느낄 수있는 방법이 있습니다. 자율 지원을 통해 직원은 직장에서 번창합니다 환경은 압력이나 강압의 과소에 빠지지 않고 열정적 인 직무 수행을 장려합니다. 동기 부여를 위해 다른 사람들에게 의존하는 것이 아니라 동기를 부여하는 데 필요한 조건을 부여받습니다. 연구 : 즐거움은 즐거움에 영향을 미친다 .Autonomy 지원은 직원들이 일을하면서 의미있는 선택 을하고, 왜 자신의 직업이 중요한지에 대한 설명 을 명확히 제시 하며, 그들이 느끼는 감정 에 공감 을 표시 할 때 발생합니다. 이 이상적인 작업 환경에있는 직원들은 흥미와 즐거움, 격려로 일상 업무에 접근합니다. 불행히도 많은 사람들이 직장에서 통제되고 압력을받습니다. 연구 결과에 따르면 처벌의 위협과 같은 가혹한 직장 정책은 효과가 없습니다. 그들은 직원들의 낮은 사기, 도전 및 분노와 관련이 있습니다 2 . 이 시대에는 조직 앞에서 당근을 매달아 경쟁력을 유지할 수 없습니다. 오늘날의 가장 혁신적인 작업장은 당근을 버리고 열망과 진실함으로 열심히 일할 수있는 분위기를 조성합니다. 내가 설명하는 이상적인 직장은 환상처럼 들릴지 모르지만 자율 지원을 귀하의 일원으로 삼을 수 있습니다. 아래의 세 단계를 따르면됩니다.
