임신 차별로 의심되는 사건이 대법원에 제기되었습니다. MSNBC에 따르면이 사건은 1978 년 임신 차별 법의 범위를 검토하고 주요 질문 인 임신 한 노동자를 차별한다는 것은 무엇을 의미합니까? 기업들은 "임신 맹인"인지 여부와 임신 한 사람을 다른 사람처럼, 특별한 신체적 적응없이, 또는 임신 한 근로자가 부상 당하거나 장애인처럼 예외를 두어야하는지 여부를 확신하지 못하는 것 같습니다.
어제 들었던 사건에는 이전의 UPS 운전사 인 페기 영 (Peggy Young)이 포함됩니다. 그녀는 임신했을 때 무급 의료 휴가를 신청했습니다. New York Times 에 따르면, 임신했을 때 보험 혜택없이 무급 의료 휴가를 취할 의무가있었습니다. 회사는 "가벼운 의무"에 대한 필요성을 충족시키지 않았기 때문에 그녀는 고용주가 임신 중 차별 행위를 위반했다고 주장합니다. 그래서.
"이 사건의 가장 중요한 측면은 UPS가 기본적으로 20 파운드 이상의 들어 올림 제한을 가진 사람에게 수용된 작업을 제공했다는 것"이라고 미시간 대 법학 교수 인 Bagenstos는 심리 전에 MSNBC에 말했다. 임신 결과.
"UPS는 Peggy Lee에게 합리적인 직장 편의 제공 권리를 거부했을 수 있습니다. 합리적인 직장 편의 제공은 직장과 임신 중 선택할 수있는 다른 여성에게 메시지를 보냅니다.
달걀 동결과 체외 수정의 유행에 대한 대가를 치르고있는 회사가 점점 많아짐에 따라, 우리는 여전히이 논쟁을하고 있으며, Times가 그것을 부르는 것은 실망 스럽습니다. 여기 서서 NARAL의 탄원서에 서명하십시오. 임산부를위한
