집에서 일하고, 소파에 누워서, 스웨트 팬츠로 꿈을 꾸는 직업이 있을까요? 아마 심지어 꿈? 글쎄, 최근의 연구에 따르면, 당신은 그것에 대해 환상 만 있으면 안됩니다. 중국 여행사 Ctrip과 함께 실시한 실험에 따르면 집에서 일한 직원은 생산성이 높았고 사무실에서 일한 직원보다 높은 업무 만족도를 보인 것으로 나타났습니다. 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) .
일부 직원은 자택에서 일하기 위해 자원했으며 (WFH), 통제 그룹의 일원으로 집에서 일하거나 사무실에서 일하기 위해 임의로 선정 된 직원도있었습니다. 두 그룹의 근무일 중 다른 모든면은 동일했습니다. 즉, 동일한 관리자, 동일한 직장, 동일한 컴퓨터 시스템, 동일한 근무 시간 - 그들은 물리적으로 다른 위치에있었습니다.
9 개월 동안 WFH 직원은 근무 시간이 13 % 나 증가한 것으로 나타났습니다. 이는 휴식 시간이 짧고 병가가 적었 기 때문입니다. 하나의 사무실에서만 발견 할 수있는 조용한 분위기 덕분에 분당 생산성도 향상되었습니다. 그리고 놀랍지도 않게도, WFH 그룹은 직원의 이직률이 낮았으며 (더 오래 일을했기 때문에), 업무 만족도가 높았으며, 업무 소진 수준이 낮았습니다. 집에서 일할 수있는 직장을 가질만큼 운이 좋은 사람 풀 타임이나 가끔씩은 직장 생활을 얼마나 잘하는지를 증명할 수 있습니다. 그러나 흥미롭게도 WFH 그룹의 절반은 실험이 끝나면 다시 사무실로 돌아 가기를 원했습니다. 주된 이유? 매일 혼자가되면 조금 외롭습니다.
그래서 모든 사람에게 도움이되지는 않을 것입니다. 그러나 고용주가 직원들이 자신의 업무를 수행하는 동안 생산성을 높이고 행복하게되기를 원한다면 가정 정책에서 일종의 업무를 수행하는 것이 쉬운 방법입니다. 더 많은 유연성은 매우 먼 길을 갈 수 있으며 산출량에 대한 이점이 너무 많으면 우리에게는 별 것 아닌 것처럼 보입니다.
