너는 두려워 해 일하니? 당신은 혼자가 아닙니다. 2013 년 미국 직장 보고서 (State of American Workplace Report)는 미국인의 30 %가 직장에서 약혼하거나 영감을 얻은 것으로 생각합니다. 70 %가 직장에 만족하지 못하거나 현재 직책이 전체 경력 잠재력 달성에 도움이되지 않는다고 느끼면 변화를 시도하고 계속 진행할 때가 있습니다. 우리는 직장 전문가들과 이야기를 나누었고 일곱 가지 징조를 외치면서 직장과 헤어질 시간이되었습니다. 1. 당신은 열악하게 대우 받고 있습니다. 전문 직장 컨설턴트 인 매튜 델라 타 포르타 (Matthew Della Porta, Ph.D.)는 제대로 대우받지 못한다는 것이 직업 변화의시기가 될 수 있다는 분명한 신호라고 말합니다. 델라 포르타 (Della Porta)는 직원들이 열심히 노력하고 조직에 기여한 공로를 인정받을 때 직원들이 자신의 직무에보다 적극적으로 참여하고 만족한다고 느끼고 있습니다. 실제로 가장 혁신적이고 진보적 인 조직은 직원을 잘 대우하는 것이 안정성과 수익성을 유지하는 데 필수적이라는 것을 잘 알고 있습니다. 델라 포르타 (Della Porta)는 "참여가 늘어남에 따라 회사의 수익성이 개선되었습니다. "귀하의 조직이이 간단한 비즈니스 전략을 이용하기 위해 조정할 수 없거나 조정하지 않을 경우, 귀하의 재능과 기술을 제공 할 수있는 다른 곳을 찾는 것이 가장 좋습니다." 2. 당신은 단지 그것을 싫어합니다. 여섯 명의 저자이자 동기 부여 성공 코치 인 Shawn Anderson은 매주 월요일 아침 새벽 2시에 당신이 당신의 직업을 싫어하는 것에 대한 두려움과 생각으로 깨우면 새로운 일자리를 찾는 것을 고려해야한다고 말합니다. Anderson은 현재 직장에 갈 동기 부여가 점점 어려워지는 것을 발견하면 거대한 적기라고합니다. 그는 자신의 직업에 대한 설명, 함께 일하는 사람들, 또는 불행에 기여하는 크고 좋은 일에 의미가 있다고 느끼는 경우, 적기를 무시하지 않는 것이 중요하다고 지적합니다. 앤더슨은 "우리가 싫어하는 일에 우리 시간을 낭비하는 이유는 무엇입니까?"라고 지적합니다. 3. 건강이 타격을 입었습니다. 당신의 직업이 스트레스를 받아 신체적으로 아플 수 있습니까? 수건을 던질 때가 있습니다. 델라 포르타 (Della Porta)에 따르면 직원들이 문자 그대로 자신을 병 들게하는 조직은 고풍스러운 비즈니스 모델에 머물러있다. 그는이 회사들이 직원들의 건강과 건강에 투자하는 사람들과 경쟁력을 유지하는 데 어려움을 겪을 것이라고 추측합니다. 당신이이 부정적인 노동 상황의 일부라면, 떠날 가능성이 높습니다. 델라 포르타 (Della Porta)는 "선택의 여지가 없다면, 고수준의 스트레스를 견뎌내고 스트레스를 효과적으로 관리하는 데 도움이되지 않길 기대하는 곳에서는 일하는 것이 현명하지 못하다. 4. 당신은 가족과 친구들을 비참하게 만듭니다. 델라 포르타 (Della Porta)는 가족과 친구들과의 관계가 행복하게 지내는 데 중요하다고 말합니다. 직장에서의 불행이 주변 사람들에게 영향을 미치고 개인적인 관계를 꺾는다면 월급을 희생 할만한 가치가 없습니다. 그는 어떤 사람들은 이러한 관계를 유지하지 않고 전문적으로 나아갈 수 있다고 언급하지만, 대부분의 사람들이 직장 생활을 소홀히한다면 삶의 전반적인 성공이 더 적은 것으로 정착하고 있습니다. 델라 포르타 (Della Porta)는 행복은 친구 및 가족과의 강력하고 따뜻한 관계에 달려 있다고 말합니다. 그리고 직장이 이러한 관계에 악영향을 미치고 있다면, 앞으로 나아갈 때입니다. 5. 직업은 동기 부여가 없거나 지루하다. 시계를 천천히 쳐다 보면서 페이스 북에서 작업 일의 덩어리를 낭비하지 않았습니까? 이것이 당신이라면 LinkedIn 프로필을 업데이트 할 차례입니다. 앤더슨에 따르면, 이런 종류의 일은 사람이 평범함을 받아들이도록 허용합니다. 그는 사람들의 집단에게 그들이 평범한 삶을 원한다고 묻는다면 많은 사람들이 직장에서 그렇게하고 있지만 방안에 아무도 손을 들어주지 않을 것이라고 지적했다. Anderson의 제안 : 직장 생활에 활기를 불어 넣거나 지루해하는 사람에게는 더 큰 꿈을 꾸고 떠날 때입니다. 6. 당신은 완전히 새로운 경력을 원합니다. 직업 위기를 겪고있는 것처럼 느껴지십니까? 아마도 당신은 재무 분야에서 훌륭한 직업을 가지고있을 것이지만, 항상 레코드 가게를 소유하고 싶다는 불타는 열망을 가지고있었습니다. 앤더슨은 현실적인 베이비 스텝을 통해 열정을 탐구 할 것을 제안합니다. 불을 피울 수있는 음악이라면 같은 분야에서 경력리스트를 작성하고 꿈꾸는 직장에 더 가까이 다가 갈 수있는 직장을 구할 수있는 방법을 모색하는 것부터 시작하십시오. 너의 자신의 가게. 앤더슨은 "사람들이 절벽에서 뛰어 내리고 안전하게 착륙하도록 요구하는 것이 아닙니다. "그것은 열정을 찾는 것에 관한 것이고, 당신이 그것을 chancing에 관심이 있다면, 그것을 쫓는 방법을 찾으십시오." 7. 당신은 그만 두려워합니다. 많은 사람들이 재정적으로 불안정하거나 두 번째 직업을 추구하는 데 실패 할까 두려워하여 정체되고 불충분 한 직업에 머물러 있습니다. 앤더슨은 "흔들 의자"테스트를 사용할 것을 제안합니다. 85 세 때의 모습을 상상하고 "당신의 삶의 스크랩북"을 상상해보십시오. 앤더슨은 대부분의 사람들이 그림을 책상 뒤에서 비참하게 바라지는 않는다고 말합니다. 마지막으로 직장 생활을 포함하여 행복하고 성취 된 삶으로 사진을 찍을 수 있습니다. 마지막으로, 직장 생활에 만족하지 않고 여전히 전화를 끊지 않으려는 경우, 앤더슨은 자신에게 다음과 같은 질문을 던지라고 제안합니다. "당신의 대답이 '예'라면, 당신은 싫어하는 직업으로 헤어질 수밖에 없습니다."



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