임금 평등 임금 격차 전쟁이 불거지면서 정부 보고서의 새로운 연구에 따르면 45 세의 노년층 여성의 경력이 고원 상태에 이른 것으로 나타났습니다. 보고서 작성자 인 로즈 알트만 (Rose Altmann)은 영국의 텔레그래프에게 왜 여성의 직업이 위험에 45 그리고 우리가 할 수있는 일은이 무시 무시한 사실을 바꾸는 것입니다.
노령 노동자를위한 비즈니스 챔피언과의 작업에서 Altmann 박사는 여성에 대한 연령 편견이 자신이 선택한 분야에서의 승진을 막음을 발견했습니다. HR 임원들과의 인터뷰 후, 그녀는 "재능의 진전은 45 세 전후의 남성과 남성의 경우 55 세에서 멈춘다"는 사실을 발견했다. "노년제는 분명히 직장에서 항상 문제가되었지만 남성보다 여성의 문제가 더 중요하다. 그냥 터무니 없다.
그래서, 여성들은 직장에서 성 차별주의와 싸워야 할뿐만 아니라 노년주의도 함께해야합니까? 자신의 두 가지 자연적, 예방 불가능한 측면은 분명히 여성의 커리어에서 엄청나게 큰 것입니다. 환상적.
더 젊은 지원자에 대한 편애로 인해 직업에서 승진을 거부당한 여성들은 진보가 없어 산업을 떠나는 것으로 나타났습니다. 고도로 발달 된 기술과 다년간의 경험을 바탕으로 재능과 외관을 중시하는 구형 스테레오 타입 덕분에 그들의 재능은 낭비됩니다.
그래서 여성들은 45 세가되면 유급 직업을 줄이고 두려운 유리 천장에 부딪 힐 수 있습니다. 이 시점에서, 네. 그러나 연령 차별과 성 차별은 차별을하는 회사에 대한 더 엄격한 처벌을 통해 근절되고 모든 사업에 적합한 관리 교육을 제공하는 데 도움이됩니다. Altmann은 또한 연령과 성 차별을 신고하는 사람들의 위험을 제거하기위한 내부 고발 절차를 제안합니다. 손가락은 이것을 넘어서 일찍 일어난다.
