머지 않아 그것은 일어날 것입니다. 누군가는 당신이 동의하지 않는 것을 말할 것입니다. 하지만 사장님처럼 당신보다 더 강력한 사람이되면 어떻게합니까? 말 했니? 또는 자신의 견해를 무시하고 그들이 무엇을 물 을까? 두려워하면 혼자가 아닙니다. 그들이 "나를 더 이상 좋아하지 않는다면 어떨까요?"또는 "그들이 나를 화나게하고 나를 부끄럽게 할 것인가?"이러한 궁금증은 타고난 인간의 욕망에서 나옵니다. 자신을 보호하십시오. 그래서 우리는 불일치에서 벗어나는 경향이 있습니다. 그리고 당신이 갈등을 원하지 않지만, 당신은 당신의 의견을 무시하지 않아도됩니다. 좋은 소식은 "위협하는"느낌이나 자신을 취약하게 느끼지 않고 상사와 의견을 달리하는 방법이 있다는 것입니다.
위험 요소 : 우선, 위험 요소에 대해 현실적이되도록하십시오. 대부분의 사람들은 말을 할 때 실제로 일어날 일에 대해 두려워합니다. 그 사람이 좀 놀랄 것입니까? 그렇습니다. 그러나 당신은 긴 목숨을 만드는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
Waiting It Out : 당신이 말하기로 결심했다면 하늘이 떨어지지 않을 것이라는 것을 깨닫고 기다려야하는지 결정할 때입니다. 기다리는 것이 미루는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 모든 사실을 얻고 사물을 생각할 시간을주는 것입니다. 당신이 사람들의 그룹에 있다면, 당신은 혼자가 될 때까지 기다릴 수도 있습니다.
공동 목표 : 당신이 무언가를 말하기로 결정했을 때, 당신이나 당신 모두가 같은 목표를 염두에두고 있다는 것을 알리십시오. 당신이 "XYZ"를 그들에게 바라보아야한다고 생각한 이유가 무엇인지 따라 가세요.
동의하지 않음 : 동의하지 않기 전에 동의를 요청하십시오. 이것은 협박을 느끼지 않으면 서 불일치를 준비합니다. 게다가, 그들에게 여전히 힘을주는 느낌을주고 있습니다.
판단하지 마세요 : 당신의 의견을 표명하고있을 때 "성급한", "미친", "어리석은"또는 "나쁜 생각"과 같은 공격을 말하는 것처럼 말하지 마십시오.
그들의 권한을 인정하십시오 : 당신이 그들의 권위 를 존중하거나 인정한다는 것을 알려주십시오. 그러나, 당신의 관점에서 철회하지 않고 그것을하십시오.
다음에 당신이 동의하지 않는 상황에 직면했을 때 말하기를 꺼리지 마십시오. 상급자와 의견이 맞지 않을 정도로 용감하다면 당신에게 좋습니다. 불일치 의견을 표명 할 준비가되었을 때 이러한 단계를 구현하면 자신과 의견을 존중할 수 있습니다.
