귀사의 직책에 대한 경 쟁 경쟁과 보상 (일명 월급 이야기) 협상과 관련된 엄한 선택 과정을 거친 후에는, 전에 만난 적이없는 사람들로 가득 찬 생소한 곳으로 보내지 만 지금은 더 많은 시간을 보냅니다 귀하의 직계 가족 구성원보다 그 사람들 중 일부는 제거 될 것이고, 다른 사람들은 리더십 계급을 통해 급히 올라갈 것이고, 결국 당신 에게 무엇을해야할지 알려줄 것입니다. 그런 식으로하면, 현대 직장 생활은 "기아 게임"과 비슷하게 들릴지 모릅니다. 그래서 많은 일상 사무용 드라마가 삶보다 더 커 보이기 때문에 웰빙과 부팅에 대한 평판에 영향을 미칠 수 있습니다. 직장에서의 드라마로 빠져드는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그래서 우리는 직업 전문가들에게 5 가지 드라마로 가득 찬 시나리오를 능숙하게 탐색하고, 당신의 정신을 살리고, 매니저의 좋은면에 머물며, 사무실에서 당신의 호의를 유지할 수있는 방법에 대해 이야기했습니다. 시나리오 # 1 : "우연히"중요한 메모를 남기지 않는 동료가 있습니다. 확실하지는 않지만, 그녀가 당신을 방해하고 있다고 생각합니다. 그녀에게 회의 시간 변경에 대해 알리는 것을 잊어서 그녀에게 자신의 약을 맛보기를 유혹하는 것은 유감스러운 일이지만 상황은 단지 상황을 악화시킬뿐입니다 경력 자원 전문가 인 AskaManager.org의 창립자 인 Alison Green에게 경고합니다. . 다음에 그것이 일어날 때, 침착하게 직접 동료에게 사태를 물어보십시오. 기회는, 그녀가 당신의 트릭을지지하지 않을 것임을 그녀에게 알려줄 것입니다. 또한 자신의 행동에 대해 정직하게 평가하여 화재를 예방할 수 없는지 확인하십시오. 또한 친근감을 느끼고 사무실의 적에게 잘된 직업에 대한 긴장감이없는 칭찬을 줄 수 있습니다. 이는 당신과 당신의 직업을 원하는 사람 사이의 긴장을 분산시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 그리고 당신의 마지막에 무과실 행동의 연속은 중요한 사람들에 의해 주목 받게 될 것입니다. "이것은 Pollyannaish의 말처럼 들리지만 무수히 많은 시간을 보냈습니다. 드라마틱하고 작업하기 쉽다는 것을 모든 사람들이 알고있을 때 부정적인 피드백은 쓰레기통에 심각하게 반영됩니다."라고 Green은 말합니다. 그녀가 자신의 나쁜 행동을 계속하면 매니저에게 돌아 가야합니다. "관리자로서, 이런 일이 계속되고 있는지 알고 싶습니다."라고 Green은 설명합니다. 시나리오 # 2 : 새로운 상사가 생겼고 해고가 올 것이라는 소문이 돌고 있습니다. 나쁜 소식은있을 수 있습니다. 그러나 그렇다고하더라도 구 경비원들과의 가능성에 대해 가십을 촉구하는 요구에 저항하십시오. "종종 새 관리자가 등장하면 기존 팀이 무의식적으로 그녀의 비전이나 일을하는 방식에 저항 할 것입니다."라고 그녀는 설명합니다. 그 곡식에 반대하고 새로운 보스의 계획에 대한 열의를 보여줌으로써, 당신은 당신이 그렇지 않은 것보다 더 나은 위치에 서게됩니다. 백업 수단으로 온라인 및 용지 모두에서 이력서를 최신 상태로 유지하고 옵션을 계속 열어 두려는 다른 회사의 연락처로 네트워크를 시작하십시오. 시나리오 # 3 : 당신의 상사가 분명히 팀에 별을 가지고 있으며, 당신이 아닙니다. 당신의 상사가 프로젝트를 기르고 특정 한 사람을 찬양 할 때, 당신의 본능은 눈에 띄는 것을 하기를 원할 것입니다. 하지만 당신이 직장 동료에게주는 기회를 얻는 이유를 증명하는 대신 최선의 방법은 매니저의 삶을 어떻게 더 쉽게 만들 수 있는지에 초점을 맞추는 것입니다. "매니저들은 게임을 앞두고있는 직원들에게 깊은 인상을받습니다."라고 컨텐트 마케팅 및 디지털 홍보 컨설팅 회사 인 ComeRecommended.com의 창립자이자 직장 전문가 인 Heather Huhman은 말합니다. 프로젝트가 완료 될 때까지 기다리는 대신 선택 과제에 대한 초기 연구를 수행하고 연구 결과를 상사에게 메모로 제출하십시오. 자신의 공헌에 초점을 맞추고 동료와 상상의 경쟁에 관여하지 않으면 테이블에 가져 오는 독특한 재능을 선보일 수있는 가장 좋은 기회가됩니다. 시나리오 # 4 : 모든 사람이 도움의 "단지 1 초"를 요구하는 것 같습니다. 그리고 몇 시간 후, 여전히 자신의 할 일 목록을 얻지 못했습니다. 물론, 새로 고용 된 사람이나 팀에 속한 사람이라면 약 1 개월 정도 걸리는 밧줄을 배울 때까지는 도움이됩니다. LinkedIn의 경력 전문가 Nicole Williams가 상기시켜줍니다. 윌리엄스 대변인은 "많은 시간에 일자리를 넘겨 줄 것을 요청하는 사람들은 단지 안도를 찾고있다. "동료에게 자신의 능력에 대한 신념이 있음을 알리면 그녀가 당신을 홀로 남겨 둘 필요가 있습니다."요청을 계속해서 내고 큰 프로젝트 나 시간에 민감한 과제를 완료해야하는 경우, 간단하게 "죄송합니다 나는 늪에 빠졌습니다. " 라고 말하면서 세부 사항을 자세히 설명하지 않고 필요한만큼 반복하여 동료가 힌트를 얻을 수 있도록 도와야합니다. 앞으로는 "단지 1 초"에 해당하는 요청에 대해 그들이 귀하와 팀에 어떤 영향을 미치는지 묻고 평가하십시오. 자신의 작업이 가장 먼저해야 할 일이지만 동료가 프린터를 수리하거나 메모를 편집하는 작업이 팀워크를 보여줌으로써 사무실의 사기를 향상시킬 수 있으며 결과적으로 해당 프린터를 사용해야 할 수도 있습니다. 시나리오 # 5 : 동료는 몇 시간 후에 너무 재미 있지만, 너무 많은 파티 분위기를 사무실로 가져옵니다. 그녀는 boozy office의 해피 아워를 페이스 북에 게시하고 그들에게 태그를 달고 최신 사외 연극에 관해 논의합니다. 귀하는 사장이 가끔 헛소리 일 수 있다고 인정하지만 사장이 그녀의 말을 들으면 책상에서 지나치다. 동료와 좋은 친구가되면 경계를 설정하기가 어렵지만 필수적이라고 윌리엄스는 강조합니다. "이것은 직접적이고 정직해야 할 곳입니다."라고 그녀는 말합니다. "놀림을 좋아한다는 사실을 그녀에게 알리십시오. 그러나 직장 생활과 사회 생활을 가능한 한 분리 된 상태로 유지하고 싶습니다."페이스 북에 개인 정보 제어 기능을 설정하여 모든 태그가 페이지에 게시되기 전에 승인해야하고, 자신을 급히 물러나게하는 소품으로 휴대 전화를 가져 와서 워터 쿨러 채팅에 3 분간의 규칙을 부여하십시오. 그렇게하면 우정 과 전문적인 명성을 그대로 유지할 수 있습니다.
